Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования отдела кадров. Эта должность требует высокой организованности, отличных коммуникативных навыков и способности работать в динамичной среде. Координатор по управлению персоналом будет отвечать за поддержку процессов найма, адаптации новых сотрудников, ведение кадровой документации, а также за координацию программ обучения и развития персонала.
Основные задачи включают взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале, размещение вакансий, отбор резюме, организация собеседований и сопровождение новых сотрудников на всех этапах адаптации. Также необходимо обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании, вести учет рабочего времени, отпусков и больничных, а также участвовать в разработке и реализации HR-инициатив.
Координатор по управлению персоналом должен обладать отличными навыками межличностного общения, быть внимательным к деталям и уметь эффективно управлять несколькими задачами одновременно. Опыт работы в HR-сфере, знание трудового законодательства и уверенное владение офисными программами являются обязательными требованиями.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста, участие в корпоративных мероприятиях и работу в дружной команде профессионалов. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления персоналом и хотите внести вклад в развитие корпоративной культуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и сопровождение процессов найма персонала
- Координация адаптации новых сотрудников
- Ведение кадровой документации и базы данных
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Участие в разработке HR-политик и процедур
- Организация программ обучения и развития персонала
- Поддержка внутренней коммуникации между отделами
- Учет рабочего времени, отпусков и больничных
- Подготовка отчетности по HR-показателям
- Участие в корпоративных мероприятиях
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области
- Опыт работы в HR от 1 года
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение MS Office и HR-системами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и внимательность к деталям
- Навыки ведения деловой переписки
- Готовность к обучению и развитию
- Стремление к командной работе
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере HR?
- Какие HR-системы вы использовали ранее?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Как вы справляетесь с несколькими задачами одновременно?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности персонала?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие документы вы оформляли в рамках трудовых отношений?
- Какие тренинги или курсы вы проходили в области HR?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
